Guías y artículos sobre derecho laboral en España, basados en la legislación vigente (BOE).
El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empresas en España: contratos, salarios, jornada, despidos, vacaciones y prestaciones. Aquí tienes guías claras sobre tus derechos como trabajador, basadas en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente del BOE.
Cómo dar la baja voluntaria: el preaviso habitual de 15 días, qué pasa si no lo respetas y por qué no da derecho a paro ni a indemnización.
8 de julio de 2026 Derecho laboralEntiende tu nómina: devengos (salario base, complementos, pagas), deducciones (Seguridad Social e IRPF), base de cotización y líquido a percibir.
6 de julio de 2026 Derecho laboralEstar de baja no impide el despido, pero sin una causa real puede ser improcedente y, si se vincula a la enfermedad de forma discriminatoria, incluso nulo.
4 de julio de 2026 Derecho laboralCuánto se cobra en una baja por enfermedad común: nada los 3 primeros días, 60% del día 4 al 20 y 75% desde el día 21. Diferencias con el accidente de trabajo.
2 de julio de 2026 Derecho laboralLa edad ordinaria de jubilación sube de forma progresiva: depende de los años cotizados. Cuántos años hay que cotizar como mínimo y cómo se calcula la pensión.
30 de junio de 2026 Derecho laboralCómo deben pagarse o compensarse las horas extraordinarias, el límite de 80 al año y por qué son voluntarias salvo pacto. Todo según el art. 35 del Estatuto.
30 de junio de 2026 Derecho laboralLos plazos clave del orden social: 20 días hábiles de caducidad para el despido y un año de prescripción para reclamar cantidades y otras acciones.
29 de junio de 2026 Derecho laboralEl registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas: deben anotar el inicio y fin de cada jornada y conservar los registros durante 4 años.
28 de junio de 2026 Derecho laboralEl pacto de no competencia tras acabar el contrato solo es válido si dura como máximo 2 años (técnicos) o 6 meses (resto), hay interés real y una compensación económica adecuada.
28 de junio de 2026 Derecho laboralEl mínimo legal de vacaciones en España es de 30 días naturales al año. Cómo se calculan si no llevas el año completo y qué pasa si coinciden con una baja.
28 de junio de 2026 Derecho laboralEl SMI es la retribución mínima legal, lo fija el Gobierno cada año por real decreto y se aplica a todos los trabajadores. Cómo consultar el importe vigente.
27 de junio de 2026 Derecho laboralQué es el acoso laboral o mobbing, cómo reunir pruebas y qué vías tienes: denuncia interna, Inspección de Trabajo y extinción del contrato con indemnización de 33 días.
26 de junio de 2026 Derecho laboralEl informe de vida laboral recoge todos tus periodos cotizados. Cómo obtenerlo con certificado digital, Cl@ve o por SMS, y por qué conviene revisarlo.
26 de junio de 2026 Derecho laboralCuánto puede durar el periodo de prueba según el convenio y la ley, qué pasa si te desisten durante él y en qué casos no puede pactarse.
26 de junio de 2026 Derecho laboralLa empresa debe garantizar una protección eficaz mediante evaluación de riesgos, formación y vigilancia de la salud. El trabajador puede interrumpir su actividad ante un riesgo grave.
25 de junio de 2026 Derecho laboralEl ERTE suspende o reduce temporalmente el trabajo y mantiene el empleo (cobras paro); el ERE es un despido colectivo con indemnización mínima de 20 días por año.
24 de junio de 2026 Derecho laboralEn el despido objetivo, la empresa debe dar 15 días de preaviso. Su incumplimiento no anula el despido, pero obliga a pagar los días de preaviso no respetados.
24 de junio de 2026 Derecho laboralEl despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador y no lleva indemnización si es procedente. Causas del art. 54 ET y cómo impugnarlo.
24 de junio de 2026 Derecho laboralAl terminar un contrato temporal por circunstancias de la producción corresponde una indemnización de 12 días por año. El contrato de sustitución no la genera.
23 de junio de 2026 Derecho laboralLa empresa puede modificar jornada, horario, turnos, remuneración o funciones por causas justificadas, con preaviso de 15 días. Cómo aceptarla, impugnarla o extinguir el contrato.
22 de junio de 2026 Derecho laboralLos días de asuntos propios (o 'moscosos') no son un derecho legal general: dependen del convenio o del contrato. Qué diferencia hay con los permisos retribuidos.
22 de junio de 2026 Derecho laboralEl despido objetivo permite extinguir el contrato por causas económicas, técnicas u organizativas con una indemnización de 20 días por año. Requisitos y cómo impugnarlo.
22 de junio de 2026 Derecho laboralEl despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que la empresa acredite una causa procedente ajena al embarazo. Qué protección ofrece la ley.
21 de junio de 2026 Derecho laboralSi la empresa no paga o retrasa el salario, puedes reclamar la cantidad con un interés por mora del 10% e incluso extinguir el contrato con indemnización si es grave.
20 de junio de 2026 Derecho laboralLa empresa puede sancionar faltas del trabajador según el convenio, pero no puede imponer multas de haber ni reducir las vacaciones. Cómo impugnar una sanción.
20 de junio de 2026 Derecho laboralFiniquito e indemnización no son lo mismo: uno son cantidades que ya has ganado y el otro una compensación por el despido. Cuándo corresponde cada uno.
20 de junio de 2026 Derecho laboralLa discriminación laboral por sexo, edad, origen, religión u orientación está prohibida. Los actos discriminatorios son nulos y dan derecho a indemnización.
19 de junio de 2026 Derecho laboralDías de permiso retribuido: 15 días por matrimonio, hasta 5 días por accidente o enfermedad grave y hospitalización de familiares, y 1 día por mudanza. Qué reconoce la ley.
18 de junio de 2026 Derecho laboralEn una sucesión de empresa, el nuevo titular se subroga en los contratos y mantiene tus derechos y antigüedad. Qué protege el artículo 44 del Estatuto.
18 de junio de 2026 Derecho laboralQué es el finiquito, qué conceptos incluye (salario pendiente, pagas extra y vacaciones no disfrutadas) y por qué conviene firmarlo como 'no conforme' si hay dudas.
18 de junio de 2026 Derecho laboralEn un accidente de trabajo cobras el 75% de la base desde el día siguiente, te atiende la mutua y, si faltaron medidas de seguridad, puede haber recargo de prestaciones.
17 de junio de 2026 Derecho laboralLa reducción de jornada por guarda legal permite reducir entre 1/8 y 1/2 la jornada para cuidar a un menor de 12 años o a un familiar, con reducción proporcional del salario.
16 de junio de 2026 Derecho laboralEl contrato de formación en alternancia combina trabajo y formación reglada. Duración, edad, retribución mínima según convenio y qué se cotiza.
16 de junio de 2026 Derecho laboralQué es un despido improcedente en España, cuánta indemnización te corresponde (33 días por año) y los 20 días hábiles que tienes para reclamar.
16 de junio de 2026 Derecho laboralEl traslado que exige cambiar de residencia se rige por el art. 40 del Estatuto: causas justificadas, preaviso de 30 días y opción de extinguir con 20 días por año.
15 de junio de 2026 Derecho laboralEl permiso por nacimiento es de 16 semanas para cada progenitor, con las 6 primeras obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Cómo se disfruta y quién lo paga.
14 de junio de 2026 Derecho laboralPluriempleo es trabajar para varias empresas por cuenta ajena; pluriactividad es compatibilizar cuenta ajena y propia. Cómo afecta a la cotización y posibles devoluciones.
14 de junio de 2026 Derecho laboralLa papeleta de conciliación es el trámite previo obligatorio antes de demandar en el orden social. Qué es, dónde se presenta y cómo afecta a los plazos.
13 de junio de 2026 Derecho laboralTipos de excedencia (voluntaria, por cuidado de hijos y familiares, y forzosa), sus requisitos y en qué casos tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo.
12 de junio de 2026 Derecho laboralLas vacaciones no disfrutadas solo se pagan en dinero cuando termina el contrato. Durante la relación laboral, el descanso es obligatorio y no sustituible.
12 de junio de 2026 Derecho laboralCómo reclamar salarios, pluses u horas extra impagados: conciliación previa, demanda y el plazo de prescripción de un año.
11 de junio de 2026 Derecho laboralEl subsidio por desempleo es una ayuda asistencial para quienes agotan el paro o no llegan a cotizar 360 días. Requisitos, cuantía (80% del IPREM) y duración.
10 de junio de 2026 Derecho laboralEncadenar contratos temporales tiene límites: superarlos convierte tu relación en indefinida. La regla de los 18 meses en un periodo de 24.
10 de junio de 2026 Derecho laboralEl convenio colectivo regula tus condiciones de trabajo por encima de los mínimos legales. Cómo saber cuál te aplica según sector, territorio o empresa.
9 de junio de 2026 Derecho laboralRequisitos de la prestación por desempleo (paro): estar en situación legal de desempleo y haber cotizado al menos 360 días. Cuánto dura y qué porcentaje se cobra.
8 de junio de 2026 Derecho laboralLa carta de despido debe entregarse por escrito, con los hechos concretos y la fecha de efectos. Una carta genérica o sin causa suele derivar en improcedencia.
8 de junio de 2026 Derecho laboralUn falso autónomo trabaja como autónomo pero con notas de relación laboral (dependencia y ajenidad). Cómo detectarlo y cómo reclamar el reconocimiento de la relación laboral.
7 de junio de 2026 Derecho laboralEl contrato fijo discontinuo es indefinido y se usa para trabajos estacionales o intermitentes. Cómo funciona el llamamiento y por qué cuenta toda tu antigüedad.
6 de junio de 2026 Derecho laboralEl despido nulo vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos). Obliga a readmitir y a pagar los salarios de tramitación.
6 de junio de 2026 Derecho laboralCómo darse de alta como autónomo: alta en Hacienda (modelo 036/037) y en el RETA, la cuota por rendimientos reales y las obligaciones fiscales trimestrales.
5 de junio de 2026 Derecho laboralTras la reforma laboral, el contrato indefinido es la regla y el temporal solo se permite por circunstancias de la producción o sustitución. Diferencias y límites.
4 de junio de 2026 Derecho laboralLa ley de trabajo a distancia exige acuerdo escrito, compensación de los gastos del teletrabajo, derecho a la desconexión y carácter voluntario y reversible.
3 de junio de 2026 Derecho laboralPuedes anticipar la jubilación hasta 2 años (voluntaria) o 4 (involuntaria), pero con coeficientes reductores. Requisitos de cotización y cómo afecta a la pensión.
1 de junio de 2026 Derecho laboralLos cuatro grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez) y qué prestación corresponde en cada uno.
30 de mayo de 2026