Calculadora de indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde de indemnización según el tipo de despido y tu antigüedad. La estimación aplica las reglas del Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año en el despido improcedente y 20 días por año en el despido objetivo, con sus topes.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende de por qué te despiden y de cuánto tiempo llevas en la empresa:
- Despido improcedente: el que se declara injustificado. Corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
- Despido objetivo o procedente: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas. Corresponden 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 53 ET).
- Despido disciplinario procedente: por incumplimiento grave del trabajador. En este caso no hay indemnización.
El tiempo se calcula de forma proporcional: los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Ejemplo
Un trabajador con 28.000 € brutos anuales y 5 años de antigüedad al que se declara el despido improcedente: salario diario ≈ 76,7 €; 33 × 5 = 165 días; indemnización ≈ 12.657 €, muy por debajo del tope de 24 mensualidades.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, la indemnización por despido improcedente tiene un cálculo doble: 45 días por año por el periodo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces, con topes específicos. Esta calculadora asume el régimen general de 33 días; para contratos antiguos, consulta tu caso.
Fuentes legales (BOE)
Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente)Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo)Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año son en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para el periodo posterior al 12 de febrero de 2012 (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Y en un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (artículo 53 ET). Es el que se aplica en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio marcado por la ley, con un límite de 180.000 €. El exceso sobre la cuantía legal sí tributa.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
El salario bruto diario, que se obtiene dividiendo el salario anual (con las pagas extra prorrateadas) entre 365. Incluye los complementos salariales habituales.
¿Tu caso es más complejo?
Pregunta a AbogadoAI y obtén una respuesta basada en la legislación española (BOE), con las fuentes citadas.
Consultar gratisEsta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en las reglas generales y no constituye asesoramiento jurídico. El resultado real puede variar según tu convenio colectivo, contrato y circunstancias. Verifica en el BOE o consulta con un profesional.